有人说目前薪资最高的两大行业是金融和IT，这两者相比谁更厉害

个人感觉，主要看所在企业和你自己的职位。在IT行业很多公司平均薪酬也不高，如果职位不高的话也一样拿不到高待遇。金融行业也是类似，看你在什么岗位，如果去国有银行，受国家规定限制，董事长一年就70万，下面的人也就是无限接近这个数值而已，民营企业也要看所在企业经营情况和是否处于主营业务岗位，比如后勤肯定不如前端，前端里的普通员工肯定不如主管。总体来讲，IT偏稳定，金融根据市场行情看变化起伏大，跟房地产企业很像。远期看，金融行业和IT会融合，金融交易的本质是采集信息，挖掘需求和风险控制，你在银行的信息就是交易流水信息和票据信息，所以怎么用IT去促进传统金融行业变革是当前很多金融公司的战略，那么未来看，金融和IT会融合，IT的人才需求会长期增加。

1、金融和IT行业平均工资对比

IT行业平均月工资11095.83元，金融行业平均月工资10237.58元，金融行业的月平均工资比IT行业相比少858.23元。

2、各个行业平均工资对比

IT行业和金融行业月工资排名所有行业的前两名，各个行业平均工资如下：

IT行业平均工资11095.83元

金融行业平均工资10237.58元

科学研究、技术服务和地质勘查行业平均工资8984.58元

电力、燃气及水的生产和供应行业平均工资7529.00元

卫生、社会保障和社会福利行业平均工资7470.67元

文化、体育和娱乐行业平均工资7316.92元

教育行业平均工资6951.00元

租赁和商务服务行业平均工资6782.75元

公共管理和社会组织行业平均工资6697.67元

交通运输、仓储和邮政行业平均工资6685.42元

批发和零售行业人员平均工资5933.42元

采矿行业平均工资5791.67元

房地产行业平均工资5773.08元

制造行业平均工资5371.00元

建筑行业平均工资4630.67元

水利、环境和公共设施管理行业平均工资4352.42元

居民服务和其他服务行业平均工资4212.67元

住宿和餐饮行业平均工资3812.58元

农、林、牧、渔行业平均工资3042.00元

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为什么有些金融公司经常招人

人员流失情况很普遍，这不只局限于金融公司。很多人认为金融公司是骗人的，所以人流量才那么大，其实不是这些并不能说明这是个骗人的公司，只是公司人员波动比较大。简单的说，这都是些刚刚起步的 小公司 或者分公司，主要经营的业务是 新新行业 ，比如 黄金期货投资 质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，如果没有业绩，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，所以在此行业就出现了很大的人员缺失缺口，公司对业绩的要求是供认不讳的，一方面是员工承受不了压力，完不成任务，拿不到薪水，所以不得不选择离职。另一种原因是员工没有达到公司制定的业绩指标，被辞退了。就这样如此循环，来了又去。

像我们朋友他们公司，几乎每个金融顾问手中都会有理财或投资类客户销售职位的招聘。需求量大，对人选过往业绩的指标和资源要求都是很高的。符合就录用，达不到要求就得被pass,达得到要求的又很少。

这都是人海战术，就像保险公司一样，全部是人海战术。人介绍人。这样以此类推。

在一个金融公司都是以业务。业绩存活的，铁打的营盘流水的兵，干的好就继续干，干不好，公司立马把你辞退掉。因为你们没有很大的技术性，主要就是吃苦耐劳。业绩。

而且一个人在一个公司待久了。难免就混成老油条。没有激情。没有业绩的提高就是固定的业绩。不好不坏，公司如果想发展，肯定要换一批新的血液。

只要能吃苦耐劳，勤快的都可以盖好，所以公司就是。优胜略汰。

而且公司还起到一个宣传的作用，也许你不需要公司的业务，你的亲戚朋友有需要

简单点说，金融跟保险类似，长年天天招人太正常了，收入主要靠提成，没业绩的先自己买个理财，亲戚朋友多的撑几个月，那种自己没钱朋友亲戚也不买理财的就只能走了，这也就看到天天招人，也顺带壮大业绩，因为相当一部分金融理财产品都是员工或其亲戚朋友买的~

阿牛从2个角度进行分析！

首先，从应聘者角度，金融公司招聘的不仅是人，还是业务员，推广员，地推员等，这类工作主要收入为业绩提成，铁打的营盘流水的兵，当然是兵员越多越好，上前线销售，有了业绩，分钱都好说！

其次，从金融公司角度来看，他们养不起正式的销售员，为了降低成本，所以销售任务外包给每天招聘来的业务员，并且，培训期间，可以对这些业务员进行展示产品，让这些业务员先购买公司产品，达成第一笔交易！所以全年招聘，就是全年销售！

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这个问题可理解为业务层面的人缺口一直存在。

金融太大，除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外，大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等。

所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。

为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解，而金融大部分都有一定的资本支撑，这样一样，前端销售自然成了唯一的重点。

甚至简单的说，合格的前端销售铺的越多，公司收益越大，几乎不需要考虑各种运营风险。

另外业务层面的人员，很多都非常不稳定，几个月离职的数见不鲜，再加上金融本身相对高薪，A和B的竞争，最终成了品牌和底薪的竞争。离职多，自然招聘需求也会多。

金融行业的工作人员收入如何

金融行业工作主要看你的学历，技能厉不厉害，厉害的话工资就高。

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业起源于公元前2000年巴比伦寺庙和公元前6世纪希腊寺庙的货币保管和收取利息的放款业务。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。金融学领域的学科交叉与创新发展的趋势非常明显，涌现出许多引人注目的新兴边缘学科，如演化金融学（EvolutionaryFinance）就是介于生物学和金融学的一门边缘科学，演化证券学则是介于生物学和证券学之间的边缘学科。

金融领域待遇高吗？你怎么看

金融是知识密集型行业，入行的门槛高，待遇也比一般的行业要高。就银行而言，不同的行不尽相同，股份制银行收入比国有银行高得多。同一机构处在不同的区域也是不同的，发达地区和欠发达地区相差很大。同一机构内部不同层级和不同的岗位差距很明显，高管层比普通员工相差8-10倍。收入分配的原则侧重于效率优先，但是由于资源禀赋差异巨大，收入分配不公平问题十分突出。

为什么电力、高速、石化、烟草、港口航运平均薪资收入那么高

电力，石化，烟草，港口都是大型国企，属于特种行业，各种补贴较多，加之垄断性强，一家独大等因素，所以工资加补贴看起来比一般企业薪资待遇要好！

至于高速，公路是国家投入兴建，但收费站似乎都是被资本承包了，工资，待遇应该也是不错的！

我知道烟草公司的退休职工是社保发多少退休金，烟草公司另补同额补助金。如社保发350O元/月，烟草公司另补3500元/月。

垄断行业就是好，

你再有能力，入错行了，就白搭。

这些行业都是经过多年发展，形成了社会垄断，被称之为垄断行业，这些行业国有化程度高，貝有其独特性质，且都为社会服务性强的特点。电力是国民经济的基础，高速是交通发展的未来，石化为经济发展的动脉，烟草是国家税收之源，港口航运是经济发展的命脉所在。而这些行业都具有垄断性质，直接关系社会经济发展大局，直接影响社会发展全局性大事。其影响力远远超过其它行业，关系社会民生改善与经济发展，一直是国家重点扶持的对象。因此其行业的薪资水平比较高，这是多年形成的传统因素造成的，与社会主义新中国一同诞生并发展起来的行业，是公有制经济发展与壮大的必然结果。

电力、高速、石化、烟草、港囗、航运平均收入高是原因的。

第一，由于历史的原因，电力供应紧张，工人收入水平低于社会平均水平，当年李鹏总理对电力体制进行了改革，增加了电力工人的工资。

第二，高速公路收入高，主要考虑到工人工作危险，工作简单重复，而且还是赚钱单位，所以，给工人多发了点钱。

第三，石化工人工资高，是由于石化工人的工作环境恶劣，工作长年在外且利润高，因此，在工资上进行了倾斜。

第四，烟草加工行业是有毒有害行业，工人们连续作业，很多人进去了，干不了多长时间就辞了，如今，把收入提高了，人也不辞职了，且想进也进不去了。

第五，港口航运的工作，干过的人不多，工作很烦人，特别是出海，都是与风浪打交道，船上吃不好，睡不好，工资少了谁干。

因此，每个行业收入高是有原因的，都是经过严格评估出来的，有些人羡慕这些职业的收入，但，让你进去了，你未必胜任得了那里的工作，就像企业里谁都想进办公室一样，可进了办公室才知道，办公室的活不是是人就能干的，技术、写作要样样行，否则，你完不成工作，天天被考核

。

是因为他们的垄断性行业引进遂利资本之后，内部盈利（资金）有内部使用等激励机制的原因，所以就产生上述这种现象了。然而，对于将遂利资本引入公有垄断行业以及其他公共机关等的改革，与资本是社会全体人员共同活动（劳动）的产物思想，是不相融的，甚至给公有制主体社会的公正公平盖上阴影，望有关部门要引起重视！

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